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          深圳龍華新區時代職業技能培訓中心-管理人員聘

          第一章 總則
          第一條 為規范中心管理崗位員工聘任工作,增強員工的崗位競爭意識,結合中心實際情況,特制定本辦法。  
          第二條 本辦法適用于中心范圍內全體員工。
          第二章 崗位聘任的原則
          第三條 聘任管理工作應遵循以下原則:  
          (一)全員聘任的原則。  
          (二)德才兼備、任人唯賢的原則。  
          (三)公開、平等、競爭、擇優的原則。  
          (四)群眾評議與組織考核相結合的原則。  
          (五)定崗、定編及人崗匹配的原則。
          第三章 聘任權限
          第四條 中心領導層的聘任  
          (一)中心決策層、高管層的聘任執行中心相關規定。 
          (二)中心次高管層由中心組織考核,提交總經理辦公會通過后,以中心名義行文聘任。  
          (三)董事會秘書由中心組織考核,提交中心董事會通過后,以中心名義行文聘任。  
          第五條 總部部門管理人員的聘任  
          (一)總部部門經理(主任)、副經理(副主任)、業務經理由中心組織考核,提交中心黨委會或總經理辦公會通過后,以中心名義行文聘任。  
          (二)中心總部部門主管、主辦的聘任,由系統主管領導審批,報行政部備案后并行文聘任。  
          (三)總部部門的崗位層級數量及人員配置,由行政部匯同系統領導及部門經理核定。  
          第六條 分中心管理人員的聘任  
          (一)分中心領導班子成員由中心組織考核,提交中心黨委會或總經理辦公會通過后,以中心名義行文聘任。  
          (二)分中心部門經理(主任)由分中心提出聘任意見,分中心主管領導審核,經行政部審批后,以中心部室名義行文聘任。分中心財務、物資負責人由系統主管部門提出聘任意見,經系統主管領導審批,報行政部備案,以中心部室名義行文聘任。分中心機關部門主管的聘任,由分中心經理審批后,報行政部備案后執行。  
          第七條 項目部管理人員的聘任  
          (一)項目部領導班子成員由中心組織考核,提交中心黨委會或總經理辦公會通過后,以中心名義行文聘任。
          (二)項目部部門經理(主任)由項目部提出聘任意見,項目部主管領導審核,經行政審批后,以中心部室名義行文聘任。項目財務、物資負責人由系統主管部門提出聘任意見,經系統主管領導審批,報行政部備案,以中心部室名義行文聘任。項目部主責任工程師由項目部按照崗位設置提出聘任人選。  
          第八條 中心總部、分中心及項目部一般員工的聘任按照年度考核結果,由各單位提出聘任意見,報行政部備案后執行。具體標準見附件一:《中心一般員工定性考核評分表》、附件二:《中心一般員工考核評定標準參照表》。  
          第九條 外埠分中心、項目部實行屬地化聘任人員需符合聘任崗位所需專業及三年以上工作經驗,嚴禁聘用應屆畢業生及安排實習生實習。  第四章 聘任程序  
          第十條 根據聘任崗位的管理權限,由中心聘任的人員履行以下程序。  
          (一)由行政部擬聘任崗位、條件、聘期; 
          (二)應聘人員可以由組織推薦或自薦,行政部對應聘人員按照相對應聘的崗位條件進行初次甄別,確定后進入考核人員名單;
          (三)由相關領導、業務部門組成考評小組,進行綜合考評。根據考核結果確定擬聘任人員名單,經中心黨委會或中心總經理辦公會批準后,由行政部辦理相應的聘任手續;  
          (四)中心聘任的5C-3A層級崗位,均實行職務試崗期制度,試崗期滿后,經相關部門及行政部進行綜合考核后,按管理權限提交中心黨委會或總經理辦公會研究,勝任試任職務的,正式任職,其試崗期計入任職時間;不勝任的,免去試用職務。  
          (五)被聘任人員初次應聘上崗位的應有6個月的試崗期,試崗期結束后對其進行綜合考評,綜合考評不合格者予以解聘。  
          第五章 聘任期限
          第十一條 中心領導班子聘任期限執行中心相關規定。  
          第十二條 中心總經理、總經理助理、經理的聘任期限為3年;  
          第十三條 分中心班子成員聘任期為3年;中心的各個層級聘用期限可參考本文件執行;  
          第十四條 項目部班子成員按照合同工期確定聘任期限;  
          第十五條 中心一般管理人員的聘任期為3年。  
          第六章 聘任的退出辦法
          第十六條 中心員工聘任期滿后,按照員工考核管理辦法的相關規定進行任期考核,并根據考核結果確定是否續聘。  
          第十七條 員工聘期內工作崗位發生實質性變動,按照新任崗位重新聘任。  
          第十八條 對長期因私外出、外借人員自脫離崗位之日起解除聘任;非因公病休人員自病休之日起三個月后未回到崗位的解除聘任。  
          第十九條 中心各級管理人員在聘任期內提出辭職的,行政部在報主管領導及主要領導同意后,辦理其免職和解除勞動關系等手續,并在相關會議上予以通報。  
          第二十條 經中心聘任的各級管理人辦理退休手續后,其所擔任的領導職務自然解除。  
          第七章 附則
          第二十一條 本辦法由行政部負責解釋。  
          第二十二條 本辦法自發布之日起執行。

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